Za zakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov je zakonodajalec predpisal postopek, ki se ga mora delodajalec držati. Postopek je kompleksen in vezan na postavljene roke. Zato je pomoč strokovnjaka izredno pomembna, sicer se kaj hitro lahko pripeti, da naknadna pomoč odvetnika primarno usmerjena v zmanjševanje škode.

 

Delodajalec se je v konkretnem primeru odločil, da bo sam izpeljal postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov.

Postopek je postopkovno sicer izpeljal pravilno. Delavca je predhodno že opozoril in izpolnjevanje pogodbenih obveznosti in na možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če bo kršitev ponovil v določenem časovnem obdobju. Prav tako je delavca obdolžil in vabil na zagovor v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, opravil zagovor in kasneje vročil odpoved.

Ker pa delodajalec ni strokovnjak na tem področju, ni vedel, da morajo biti opozorilo, obdolžitev in sama odpoved pogodbe o zaposlitvi obrazloženi do te mere, da delavec ve, kaj se mu očita. V konkretnem primeru je tako v celoti izostala vsakršna obrazložitev. Delavec je vložil tožbo in šele na podlagi prejete tožbe je delodajalec zaprosil odvetnika za pomoč.

 

V takšnem primeru je škoda že nastala. Odvetnik lahko pomaga zgolj na način, da v dani situaciji poskuša zmanjšati obseg škode, ki se ji delodajalec ne bo mogel izogniti. Namreč napake, ki jo je delodajalec storil, se v sodnem postopku ne da več sanirati.